Aujourd’hui, plus personne ne postule à travers les sites internet des entreprises.
Le problème des candidatures
Malheureusement, trop d’entreprises exigent encore que les candidats appliquent sur leur site internet. Mais lorsque vous cliquez sur « soumettre », vous n’avez vraiment aucune idée si quelqu’un va réellement regarder votre CV. Et la vérité, c’est que la majorité des responsables de ressources humance ou des gestionnaires d’embauches n’ont pas le temps de lire chaque CV qui arrive via le site de l’entreprise ou via courriel. Chaque année, l’entreprise passe à côté de brillants candidats à cause de la quantité de CV reçue. Autant dire que ce n’est pas la bonne stratégie.
Les candidats les plus intéressants peuvent se sentir découragés par le côté anonyme et robotique des candidatures pour des emplois en technologie. Une lettre de présentation originale et un CV impressionnant recevront la même attention que celui d’un candidat sans expérience. Si un professionnel veut trouver l’entreprise qui lui motive, il lui faut un bon recruteur à ses côtés.
La solution Swoon
Nos recruteurs sont des créateurs de relations.
Nous entretenons des relations avec des gestionnaires d’embauches et des responsables de ressources humaines. Nous comprenons parfaitement le processus de recrutement des entreprises et nous examinons le type de candidats qu’ils recherchent pour combler des postes spécifiques. Swoon soulage les gestionnaires d’embauche du stress lié à l’évaluation des CV. Plutôt que l’entreprise perde son temps dans des démarches, nous nous chargeons de lui présenter les meilleurs candidats, capables d’entrer immédiatement en fonction. De même pour les professionnels, nous misons sur nos relations avec les responsables du recrutement et sur notre parfaite maîtrise du processus d’entrevue pour nous assurer que le bon candidat rencontra la bonne entreprise.
En racontant l’histoire et le parcours de nos candidats aux gestionnaires d’embauche, Swoon parvient à contourner les obstacles qui se dressent habituellement sur la route des candidats. Après une rencontre avec le candidat qui nous permet de bien comprendre ses désirs et ses exigences, notre équipe de recruteurs sait quoi faire pour lui trouver le poste idéal. Ceci est rendu possible grâce au vaste réseau que Swoon entretient avec les gestionnaires d’embauche et les responsables de ressources humaines, mais également sur sa connaissance des bonnes stratégies à adopter. Cependant, nous ne favorisons pas une approche traditionelle, nous cultivons continuellement les relations avec nos candidats. Le contact avec nous ne se limite pas à votre recherche d’emploi, notre relation se poursuivra bien après que vous ayez trouvé un nouveau poste. Une situation professionnelle peut rapidement évoluer – et Swoon veut être à vos côtés tout au long de votre carrière.
Résultat
Le bon poste dans la bonne entreprise – les candidats et les dirigeants d’entreprise tomberont d’accord sur ce point. Grâce à nos solides relations avec les gestionnaires d’embauches d’un grand nombre d’entreprises sur le marché, Swoon s’est bâti une réputation de confiance. Lorsqu’une entreprise rencontre l’un de nos professionnels, elle sait que nous lui présenterons un professionnel sérieux et compétent. Notre service vous permet de contourner la traditionnelle candidature anonyme sur internet et d’obtenir une entrevue avec ceux qui font les décisions. Ces entreprises nous font confiance et savent que nous ne leur proposons que les candidats les plus talentueux. Vous pouvez nous faire confiance pour vous mettre en contact avec les meilleurs candidats.
